Le choix d'une orientation scolaire est une étape cruciale dans la vie des étudiants. Toutefois, nombreux sont ceux qui peinent à prendre une décision éclairée en raison du manque d'informations ou d'un accompagnement adéquat.

Les risques psychosociaux (RPS) représentent aujourd'hui un enjeu majeur pour le monde du travail. Ces risques, englobant des problématiques comme le stress, l'épuisement professionnel ou le harcèlement, impactent non seulement la santé mentale des employés mais aussi la performance globale des entreprises.

L’introduction du Compte Personnel de Formation (CPF) a marqué un tournant dans la gestion des parcours professionnels en France, offrant à chaque actif la possibilité de suivre des formations financées par des droits acquis. Cet outil démocratise l'accès à la formation continue et permet à chacun de se perfectionner ou de réorienter sa carrière selon ses aspirations.

Se questionner sur la reconversion professionnelle implique souvent une recherche profonde sur ses inclinations et compétences. Que ce soit par désir d'épanouissement ou nécessité, choisir un nouveau métier ne se fait pas à la légère.

La loi de finances 2023 prévoit un reste à charge pour les personnes utilisant leur compte personnel de formation afin de financer une action de formation.

Avignon, célèbre pour son patrimoine historique et son festival de théâtre, est également un pôle économique important de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Pour bénéficier des nombreuses opportunités d'emploi et s'épanouir professionnellement dans cette ville, il est essentiel de disposer de compétences recherchées sur le marché. Réaliser un bilan de compétences à Avignon peut vous aider à identifier vos atouts, mieux comprendre vos envies et définir vos objectifs professionnels.

Vous êtes dirigeant ou salarié d'une entreprise basée à Montpellier et vous devez faire face aux défis professionnels que représente une transition de carrière ? Faire appel à un cabinet d'outplacement est la solution optimale pour gérer efficacement ces enjeux. Découvrez dans cet article les avantages et services proposés par ces cabinets spécialisés en Outplacement individuel ou collectif (reclassement ou antenne emploi).

Dans le milieu professionnel, la fin d'un contrat peut prendre différentes formes. Licenciements pour inaptitude, licenciements abusifs ou encore ruptures conventionnelles sont autant de situations qui peuvent se présenter aux employés et employeurs...

L'outplacement est un concept encore méconnu de beaucoup, pourtant il s'avère être une opportunité majeure lors d'une transition professionnelle. Dans cet article, nous allons vous expliquer ce qu'est l'outplacement, à qui il s'adresse et quelles en sont les principales raisons.

Aujourd'hui, la question du stress au travail fait de plus en plus parler d'elle. En effet, 73 % des salariés luttent contre le stress et le burnout en silence, comme le révèle une étude menée par l'agence de recherche internationale. La santé mentale est donc un enjeu majeur pour les entreprises dans les années à venir.

En 2024, la technologie jouera un rôle crucial dans la manière dont les entreprises attirent, sélectionnent et embauchent leurs employés. Voici quelques tendances technologiques susceptibles de transformer l'avenir du recrutement : - intelligence artificielle (IA) - big data - réseaux sociaux professionnels - entretiens vidéo l'intelligence artificielle peut aider à analyser rapidement les cv et à identifier les candidats répondant aux exigences de l'entreprise parmi des milliers de profils. De plus, elle peut également jouer un rôle crucial dans la lutte contre les discriminations lors du processus d'embauche en neutralisant les biais inconscients.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet aux personnes actives, qu’elles soient en poste ou en recherche d’emploi, de cumuler des heures de formation au cours de leur carrière. Avec les changements prévus pour la prise en charge du CPF en 2023 et les ajustements consécutifs à la mise en place de France compétences, il est l'heure de faire un point sur le bilan de compétences.

Les risques psychosociaux (RPS) sont des facteurs de stress et de mal-être qui peuvent impacter la santé des employés et nuire à la performance globale d'une entreprise. Il est essentiel pour les dirigeants et les managers de savoir comment identifier ces risques afin de les prévenir et d'assurer un environnement de travail sain et productif.

L'outplacement, également connu sous le nom de reclassement professionnel, est un processus qui aide les employés licenciés à retrouver du travail. C'est un sujet intéresse les cadres et les non cadres, c’est un service que les entreprises peuvent proposer à leurs salariés en cas de restructuration.

L'évolution rapide du monde des affaires a conduit à l'émergence de diverses solutions visant à aider les entreprises à gérer leurs ressources humaines. Un terme est souvent utilisé dans ce contexte : l’outplacement. Mais qu'est-ce qu'un cabinet d'outplacement ?

Le marché de l'emploi est en constante évolution et trouver le candidat idéal pour un poste ou décrocher l'emploi de ses rêves peut s'avérer difficile. Dans ce contexte, faire appel à un cabinet de recrutement représente une solution efficace pour les entreprises comme pour les personnes en recherche d'opportunités professionnelles.

Le recrutement est une étape cruciale dans la vie d'une entreprise, car il permet d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents pour contribuer à sa réussite. Les cabinets de recrutement sont souvent sollicités par les entreprises pour faciliter cette tâche. Mais comment fonctionne exactement un cabinet de recrutement ? Cet article vous propose de découvrir les différentes étapes du processus de recrutement menées par ces spécialistes.

Le **reclassement professionnel** est une démarche importante pour de nombreux salariés, qu'ils soient en poste ou en recherche d'emploi. Il s'agit de reconnaître les compétences acquises lors des expériences professionnelles et de les valoriser en vue d'une évolution de carrière ou d'un changement d'emploi. Dans cet article, nous vous présenterons les différentes étapes du processus de reclassement, depuis la préparation aux techniques de recherche d’emploi ou à l'entretien professionnel, jusqu'à l'intégration dans sa nouvelle fonction.

Le bilan de compétences est un dispositif qui permet aux salariés de faire un point sur leurs compétences professionnelles, leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel pouvant inclure ou pas un plan de formation. Cependant, à partir de 2023, une nouvelle mesure concernant la prise en charge financière de ce dispositif sera mise en place.<

Le cabinet de conseils Evolutis-RH propose des prestations spécialisées en outplacement - bilan de compétences - recrutement – risques psycho-sociaux. Les consultants du cabinet travaillent en étroite collaboration avec leurs candidats afin de définir leur problématique/ projet et les guider à travers ce processus complexe. Dans cet article, nous aborderons la question : « Pourquoi choisir Evolutis-RH pour votre reconversion professionnelle ? »

Toute l'équipe d'Evolutis RH est fière de vous présenter son nouveau blog.

Retrouvez ici de nouvelles informations et actualités que nous partagerons avec vous !

En ce début d'année, toute l'équipe d'Evolutis-RH vous présente ses meilleurs voeux pour 2023.