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COMPRENDRE L'OUTPLACEMENT : QUI EST ÉLIGIBLE À CETTE PRATIQUE ?
COMPRENDRE L'OUTPLACEMENT : QUI EST ÉLIGIBLE À CETTE PRATIQUE ?
25/07/2023
L'outplacement, également connu sous le nom de reclassement professionnel, est un processus qui aide les employés licenciés à retrouver du travail. C'est un sujet intéresse les cadres et les non cadres, c’est un service que les entreprises peuvent proposer à leurs salariés en cas de restructuration.
1. Bilan de compétences : Cette première étape permet de faire le point sur les compétences, les aptitudes et les aspirations du salarié.
2. Coaching : Durant cette phase, le coach accompagne le salarié dans sa recherche d'emploi et l'aide à élaborer une stratégie adéquate.
3. Formation : Si nécessaire, des formations peuvent être organisées pour développer de nouvelles compétences.
4. Soutien psychologique : L'outplacement peut être une période difficile à vivre. Un soutien psychologique peut donc être utile.
5. Recherche active d'emploi : Finalement, le salarié est amené à entreprendre une recherche active d'emploi avec l'aide de son coach.
L’outplacement est un outil précieux pour les entreprises et les salariés en transition de carrière. Il offre à ces derniers l'opportunité d'accéder à un nouvel emploi dans de bonnes conditions. En savoir plus
Comprendre l'Outplacement : Qui est éligible à cette pratique ?
L'outplacement, également connu sous le nom de reclassement professionnel, est un processus qui aide les employés licenciés à retrouver du travail. C'est un sujet intéresse les cadres et les non cadres, c’est un service que les entreprises peuvent proposer à leurs salariés en cas de restructuration.
La définition de l'outplacement
L'outplacement est une méthode d'accompagnement proposée par une entreprise à ses salariés lorsqu'elle doit procéder à des licenciements. Cette façon d'agir permet d'aider les salariés concernés à retrouver rapidement un emploi, soit au sein du même secteur d’activité, soit dans un nouveau domaine.Les avantages pour les entreprises
Pour les entreprises, mettre en place un programme d'outplacement présente plusieurs avantages. Par exemple, cela peut aider à préserver la réputation de l'entreprise et améliorer les relations avec les employés restants. De plus, il s'agit d'un moyen efficace pour montrer que l'entreprise se soucie de ses employés, même en période difficile.Qui peut bénéficier de l'outplacement ?
Cette question est cruciale car tout le monde ne peut pas bénéficier de l'outplacement. En effet, il y a quelques années celui-ci s'adressait principalement aux cadres et aux dirigeants qui étaient licenciés. Toutefois, on constate une tendance croissante à étendre ces services à tous les niveaux de l'entreprise : salariés cadre et non cadre.L'outplacement individuel
L'outplacement individuel concerne encore trop souvent les cadres supérieurs et les dirigeants. Il s'agit d'un accompagnement personnalisé qui prend en compte les spécificités de chaque profil. Ce type d'outplacement inclut souvent un coaching intensif, des ateliers de recherche d'emploi et une assistance dans la négociation des conditions de départ.L'outplacement collectif
L'outplacement collectif concerne quant à lui les licenciements massifs. Il s'agit alors de mettre en place un plan de sauvegarde d'entreprise (PSE). Le but est d'offrir un soutien à l'ensemble des employés touchés par le licenciement, quel que soit leur niveau hiérarchique. Ce type d'outplacement comprend généralement des ateliers de groupe, des formations et un suivi sur une certaine période.L'outplacement, une solution pour tous ?
En réalité, toute personne en transition de carrière peut bénéficier de cet accompagnement. Les personnes qui ont été licenciées pour raisons économiques ou personnelles, ainsi que celles qui souhaitent changer de métier ou de secteur d'activité, peuvent toutes tirer profit de l'outplacement.Les étapes de l'outplacement
Qu'il soit individuel ou collectif, l'outplacement suit généralement certaines étapes clés :1. Bilan de compétences : Cette première étape permet de faire le point sur les compétences, les aptitudes et les aspirations du salarié.
2. Coaching : Durant cette phase, le coach accompagne le salarié dans sa recherche d'emploi et l'aide à élaborer une stratégie adéquate.
3. Formation : Si nécessaire, des formations peuvent être organisées pour développer de nouvelles compétences.
4. Soutien psychologique : L'outplacement peut être une période difficile à vivre. Un soutien psychologique peut donc être utile.
5. Recherche active d'emploi : Finalement, le salarié est amené à entreprendre une recherche active d'emploi avec l'aide de son coach.
L’outplacement est un outil précieux pour les entreprises et les salariés en transition de carrière. Il offre à ces derniers l'opportunité d'accéder à un nouvel emploi dans de bonnes conditions. En savoir plus
