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L'OUTPLACEMENT : POUR QUI ET POURQUOI ?
L'OUTPLACEMENT : POUR QUI ET POURQUOI ?
11/01/2024
L'outplacement est un concept encore méconnu de beaucoup, pourtant il s'avère être une opportunité majeure lors d'une transition professionnelle. Dans cet article, nous allons vous expliquer ce qu'est l'outplacement, à qui il s'adresse et quelles en sont les principales raisons.
L'outplacement offre un accompagnement sur mesure qui permet aux personnes concernées de mieux comprendre leurs aspirations et compétences, afin de s'orienter vers un nouvel emploi correspondant à leur profil et à leurs envies.
Un changement professionnel peut provoquer de l'anxiété et des questionnements. L'outplacement aide à canaliser ces émotions et permet de reprendre confiance en soi, grâce à des techniques spécifiques étudiées par des professionnels de l'accompagnement.
L'outplacement accélère le processus de recherche d’emploi, en mettant à disposition des ressources et conseils adaptés qui améliorent non seulement la qualité des candidatures, mais aussi la rapidité avec laquelle elles sont envoyées.
4. Des opportunités de networking
En faisant appel à l'outplacement, on accède également à un réseau de contacts exclusifs, ce qui augmente les chances de décrocher un nouvel emploi rapidement et facilite l'intégration dans un nouveau secteur d'activité.
5. Un service financé par l'entreprise ou pris en charge par Pôle emploi
Dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) ou d’un licenciement économique, l'outplacement est souvent financé par l'employeur, qui y voit un moyen d'aider ses anciens salariés à rebondir après leur départ. Pour les personnes inscrites à Pôle emploi, il est également possible de bénéficier d'une prise en charge financière pour accéder à ces services. En conclusion, l'outplacement est une démarche qui facilite la transition professionnelle et augmente les chances de trouver un nouvel emploi rapidement. Il s'adresse à toutes les personnes confrontées à un changement professionnel, qu'il soit contraint ou volontaire, et propose un accompagnement personnalisé permettant de gérer au mieux cette période délicate. Dans un contexte où le marché du travail est constamment en mutation, il constitue un atout précieux pour réussir sa reconversion et entamer sereinement une nouvelle étape de sa carrière.
Sources :
L'outplacement : Pour qui et pourquoi ?
L'outplacement est un concept encore méconnu de beaucoup, pourtant il s'avère être une opportunité majeure lors d'une transition professionnelle. Dans cet article, nous allons vous expliquer ce qu'est l'outplacement, à qui il s'adresse et quelles en sont les principales raisons.
Qu'est-ce que l'outplacement ?
L'outplacement est un accompagnement professionnel proposé par des entreprises spécialisées, notamment dans le cadre d’un licenciement ou d’une réorientation professionnelle. Il a pour principal objectif d'aider les employés concernés à retrouver rapidement un nouvel emploi adapté à leurs compétences, aspirations et potentiel de carrière. Cet accompagnement peut prendre diverses formes, telles que :- Des séances de coaching individuel
- Des ateliers collectifs sur la recherche d’emploi, la rédaction de CV et lettre de motivation, l’entretien d’embauche, etc.
- Des conseils pour le développement personnel et professionnel
- L’accès à un réseau de contacts et offres d’emploi exclusives
Pour qui est destiné l'outplacement ?
L'outplacement s'adresse principalement aux salariés confrontés à une rupture de contrat de travail (licenciement, départ volontaire, fin de CDD, etc.), qu'ils soient cadres, dirigeants ou employés. Toutefois, il peut également être proposé à des personnes en poste souhaitant simplement se réorienter professionnellement ou acquérir de nouvelles compétences pour évoluer au sein de leur entreprise.Pourquoi faire appel à l'outplacement ?
Plusieurs raisons peuvent pousser une personne à recourir aux services d'une entreprise spécialisée en outplacement. Parmi les principales motivations, on retrouve :1.Un soutien dans la transition professionnelle
L'outplacement offre un accompagnement sur mesure qui permet aux personnes concernées de mieux comprendre leurs aspirations et compétences, afin de s'orienter vers un nouvel emploi correspondant à leur profil et à leurs envies.
2. Une meilleure gestion du stress et des émotions
Un changement professionnel peut provoquer de l'anxiété et des questionnements. L'outplacement aide à canaliser ces émotions et permet de reprendre confiance en soi, grâce à des techniques spécifiques étudiées par des professionnels de l'accompagnement.
3. Un gain de temps et d'efficacité
L'outplacement accélère le processus de recherche d’emploi, en mettant à disposition des ressources et conseils adaptés qui améliorent non seulement la qualité des candidatures, mais aussi la rapidité avec laquelle elles sont envoyées.
4. Des opportunités de networking
En faisant appel à l'outplacement, on accède également à un réseau de contacts exclusifs, ce qui augmente les chances de décrocher un nouvel emploi rapidement et facilite l'intégration dans un nouveau secteur d'activité.
5. Un service financé par l'entreprise ou pris en charge par Pôle emploi
Dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) ou d’un licenciement économique, l'outplacement est souvent financé par l'employeur, qui y voit un moyen d'aider ses anciens salariés à rebondir après leur départ. Pour les personnes inscrites à Pôle emploi, il est également possible de bénéficier d'une prise en charge financière pour accéder à ces services. En conclusion, l'outplacement est une démarche qui facilite la transition professionnelle et augmente les chances de trouver un nouvel emploi rapidement. Il s'adresse à toutes les personnes confrontées à un changement professionnel, qu'il soit contraint ou volontaire, et propose un accompagnement personnalisé permettant de gérer au mieux cette période délicate. Dans un contexte où le marché du travail est constamment en mutation, il constitue un atout précieux pour réussir sa reconversion et entamer sereinement une nouvelle étape de sa carrière.
Sources :
- https://mesinfos.fr/ile-de-france/vincent-pichon-un-virage-professionnel-a-50-ans-pour-devenir-coach-183060.html
- https://www.decideurs-magazine.com/ressources-humaines/55661-marie-liesse-morgaut-pour-reussir-a-changer-de-poste-l-anticipation-est-la-qualite-phare.html
- https://www.rtbf.be/article/la-ministre-petra-de-sutter-propose-des-mesures-en-faveur-des-hauts-fonctionnaires-federaux-en-fin-de-mandat-les-syndicats-sy-opposent-11160361
- https://trends.levif.be/entreprises/ressources-humaines/la-penurie-de-main-doeuvre-ne-va-pas-disparaitre/
