Comprendre le principe du cabinet d'outplacement : définition et rôle

L'évolution rapide du monde des affaires a conduit à l'émergence de diverses solutions visant à aider les entreprises à gérer leurs ressources humaines. Un terme est souvent utilisé dans ce contexte : l’outplacement. Mais qu'est-ce qu'un cabinet d'outplacement ?

Définition de l'outplacement

L'outplacement, un terme anglais couramment utilisé en français, désigne une pratique RH mise en place par les entreprises pour accompagner le reclassement externe de leurs employés. Il s'agit essentiellement d'aider les travailleurs licenciés ou en transition à trouver un nouveau poste ou une nouvelle orientation professionnelle.

Le terme outplacement peut se traduire littéralement par "replacement". Il s'agit donc de replacer une personne dans le monde du travail, dans une autre entreprise ou une autre branche d'activité.

Rôle d'un cabinet d'outplacement

Ces cabinets travaillent généralement sur mandat des entreprises qui souhaitent procéder à des licenciements. Ils ont pour mission de faciliter la transition professionnelle des employés concernés par ces licenciements.

• Aide à la réorientation : Le cabinet d'outplacement aide les personnes licenciées à définir un nouveau projet professionnel en adéquation avec leur profil, leurs compétences et leurs aspirations.
• Soutien psychologique : La perte d'un emploi peut être une expérience traumatisante. Les cabinets d'outplacement proposent un soutien psychologique pour aider les individus à traverser cette période difficile.
• Accompagnement dans la recherche d'emploi : Les cabinets d'outplacement fournissent un accompagnement personnalisé dans la recherche d'emploi, notamment en matière de rédaction de CV, de préparation aux entretiens et de stratégies de recherche d'emploi.

Les types de services offerts par un cabinet d'outplacement

La palette de services offerts par un cabinet d'outplacement peut varier d'une entreprise à l'autre. Cependant, on retrouve généralement trois grandes catégories de services :

1. Conseil en gestion de carrière : Ce service vise à aider les individus à faire le point sur leur situation professionnelle et à élaborer un plan de carrière réaliste et réalisable.
2. Formation professionnelle : Les cabinets d'outplacement peuvent proposer des formations pour permettre aux individus de développer de nouvelles compétences et d'accroître leur employabilité.
3. Recherche active d'emploi : Les cabinets d'outplacement mettent en œuvre des stratégies de recherche d'emploi adaptées au profil et aux objectifs de chaque individu.

Avantages de recourir à un cabinet d'outplacement

Recourir à un cabinet d'outplacement présente plusieurs avantages aussi bien pour l'entreprise que pour l'employé en transition :

• Gestion positive des licenciements : L'outplacement contribue à une gestion plus humaine et respectueuse des licenciements. Il montre que l'entreprise se soucie du devenir de ses employés, même après leur départ.
• Gain de temps : Grâce à l'accompagnement d'un cabinet d'outplacement, l'employé licencié peut retrouver un emploi plus rapidement. Cela lui évite une longue période de chômage et les difficultés financières qui peuvent en découler.
• Meilleure image de l'entreprise : Une gestion responsable des licenciements grâce à l'outplacement peut améliorer l'image de l'entreprise auprès de ses employés, de ses clients et du grand public.

Le cabinet d’outplacement permet aux employés licenciés de rebondir plus rapidement et efficacement, tout en aidant les entreprises à gérer les licenciements de manière éthique et responsable.